Увольнение по состоянию здоровья — основания и порядок процедуры

Серьезное заболевание часто становится причиной ухода гражданина с работы или перевода его на другую должность в той же организации. При увольнении бывшему сотруднику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное пособие.

Статьи по теме Можно ли уволить пенсионера без его согласия Как не отрабатывать две недели при увольнении Налоговые льготы для пенсионеров МВД

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Основным законодательным актом, которым руководствуется работодатель при решении таких ситуаций, является Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Информацию об увольнении по медицинским показаниям и социальных гарантиях трудоустроенных граждан содержат:

    Кодекс об административных правонарушениях (статья №5). Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г.

Причины и основания

Увольнение по профнепригодности осуществляется на основании заключения медицинской комиссии. Работодатель из больницы получит:

    Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Этот документ содержит информацию о присвоении группы инвалидности. В нем указывают степень нетрудоспособности лица (временная, стойкая, полная, частичная). Заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК). Документ получают при продолжительной болезни. КЭК может признать физлицо временно недееспособным на срок до 1 года. После осмотра доктора определяют эффективность лечения, примерную дату восстановления трудоспособности пациента. При стойкой недееспособности инвалида направляют на прохождение МСЭ для установления группы.

Увольнение по медицинским показаниям происходит по инициативе сотрудника или работодателя. В последнем случае основанием для расторжения трудового договора становится:

    Полная или частичная нетрудоспособность физлица. Сотрудник не способен выполнять свои обязанности. Если работник находится на больничном, уволить его нельзя. Отсутствие в компании подходящей вакансии. Отказ сотрудника от смены должности.

Материальная помощь на лечение сотрудника: выплата и налогообложение Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ Досрочная пенсия в 2018 году: право работника на ранний выход

Порядок процедуры

Гражданин может уволиться по собственному желанию или по решению предприятия. В первом случае физлицо оформляет заявление, дожидается составление приказа об увольнении и получает в кадровом отделе трудовую книжку с записью о прекращении действия договора. Отрабатывать обязательные 2 недели не нужно. Алгоритм действий работодателя при увольнении:

Работодатель получает заключение медкомиссии. Администрация предприятия уведомляет физлицо о вакансиях, подходящих ему по состоянию здоровья. Если гражданин отказался от предложенных вакансий или полностью недееспособен, составляется в двух экземплярах уведомление о прекращении трудового договора. Документ подписывает сотрудник. Отказ от подписи фиксируется в отдельном акте. Составление приказа об увольнении из-за проблем со здоровьем. Сотрудник подписывает документ. Расчет с бывшим работником компании. Занесение информации в трудовую книжку о расторжении договора по состоянию здоровья.

Законодательством предусмотрена возможность отказа от перевода на другую должность с сохранением места и временным отстранением от работы. Это право есть у работника при условии гарантированного восстановления здоровья за 4 месяца. Зарплату за указанный срок сотрудник получать не будет (статья №73 ТК РФ).

Льготы военным пенсионерам в 2018 году: размер субсидий Пенсия за выслугу лет в 2018 году — условия предоставления Условия предоставления военной ипотеки

Заявление по состоянию здоровья

Сотрудник, нежелающий продолжать трудовую деятельность, обязан письменно уведомить работодателя. Правила составления заявления по состоянию здоровья:

В верхней правой части укажите полное наименование учреждения, ниже ФИО директора. Далее указывайте информацию аналогичным образом. Третья строчка «от: ФИО заявителя». Укажите должность. Напишите адрес проживания, номер телефона. Укажите номер паспорта. Напишите посередине листа «Заявление». В произвольной форме напишите просьбу об увольнении по собственному желанию из-за ухудшения состояния здоровья с конкретной даты. В скобках укажите «статья №80 ТК РФ». На следующей строчке напишите основание (медицинское заключение №ХХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ г.). Дата заполнения заявления. Подпись, расшифровка подписи.

Перечень необходимых документов

Увольнение по состоянию здоровья происходит по правилам, предусмотренным статьями №77 и 83 ТК РФ. Для расторжения трудового договора потребуются:

    заключение медкомиссии; уведомление сотрудника о наличии или отсутствии в штате подходящей ему должности; заявление работника об увольнении; уведомление специалиста об увольнении с отметкой о получении документа; приказ о прекращении действия трудового договора с указанием нормативно-правовых актов.

Какие выплаты положены

Гражданин получит зарплату за отработанное время. Работодатели обязаны выплатить деньги добровольно. Если администрация предприятия не хочет рассчитаться с бывшим работником, физлицо подаст заявление в суд. Тогда взысканием денег займутся судебные приставы. За сотрудником, пострадавшим на производстве, средний заработок сохраняется до выздоровления или выписки из больницы. Выплаты при увольнении по состоянию здоровья:

    Компенсация за неиспользованный отпуск (выходные дни из-за праздников сюда не включают). Средний заработок за 2 недели.

Видео

Источник: sovets.net

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Чтобы иметь возможность оставлять комментарии, вы должны войти.